Ante el emplazamiento a huelga del SITUAM

Ante el emplazamiento a huelga del SITUAM

PRONUNCIAMIENTO DEL CONSEJO DIRECTIVO DEL

SINDICATO DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA (SPAUAM)

Desde hace lustros México atraviesa por una grave crisis económica, la cual  se profundiza con la política estatal que dice combatirla e impacta desfavorablemente en el poder adquisitivo del salario de los trabajadores e incrementa el desempleo. Esa misma política del Estado mantiene una ofensiva contra la educación pública, laica y gratuita y las instituciones encargadas de garantizarla, así como un abierto apoyo a la educación privada. Ante esta situación, reconocemos que es justo demandar la recuperación de los salarios en general y específicamente el de los trabajadores administrativos y académicos de nuestra universidad. Pero ante la debilidad de la lucha sindical y social en general, que no asegura la fortaleza necesaria para revertir la imposición de los topes al salario, consideramos que llevar hoy a la UAM a una huelga no resuelve el problema salarial, como se constató en 2008, y en cambio la expone y vulnera frente a sus agresores. La lucha sindical, a la par que pugna por proteger los derechos laborales de los trabajadores, no debe descuidar la defensa y salvaguarda de la educación pública en general y de nuestra universidad, en particular.

El SPAUAM tiene como uno de sus pilares fundacionales la defensa de la educación pública de calidad, con el reconocimiento, respeto y apoyo a los derechos laborales del personal académico y administrativo, pero igualmente enarbola el respeto al derecho a la educación de los estudiantes, sujetos fundamentales del proceso de enseñanza y aprendizaje.

Para el SPAUAM las decisiones esenciales que atañen a sus agremiados tienen que ser tomadas en forma democrática, mediante el voto directo y secreto. Asimismo las demandas sindicales deben reflejar propuestas de solución a problemas y necesidades de sus afiliados. Pero así como el sindicato propugna por el bienestar de sus afiliados, creemos que debe coadyuvar a que ellos también cumplan con sus obligaciones laborales para beneficio de la institución y su comunidad.

La creación del SPAUAM es consecuencia de que el SITUAM dejó de representar los intereses dé los académicos y asume posiciones cupulares sin escuchar a sus agremiados. Estamos en total desacuerdo con su estrategia reivindicativa, que no considera nuestras demandas y que, en momentos de conflicto, como fue la huelga de 2008, exacerba las diferencias entre académicos y administrativos, lo cual fue evidente con la agresión que sufrió nuestro gremio.  La huelga de 2008 duró más de dos meses con un balance negativo, tuvo un alto costo para toda la comunidad universitaria (académicos, administrativos y estudiantes): además de los salarios caídos, en cuanto a las demandas, se logró lo mismo que había ofrecido la autoridad antes de estallar la huelga; y frente al riesgo de perder el trimestre se forzó un ajuste al calendario escolar, lo que, además del stress sufrido, afectó el periodo de vacaciones; amén de una mayor división en el SITUAM.

   

Queremos aclarar que el SPAUAM no está contra el derecho de huelga como arma de defensa de los trabajadores, sino contra su ejercicio antidemocrático, que atenta contra los intereses de la comunidad universitaria y la universidad pública, en momentos en que ésta debe tener abiertas sus puertas como respuesta a la política adversa a su existencia. Aún más, que la UAM cumpla sus funciones sustantivas contribuye a la búsqueda de soluciones a la crisis por la que atraviesa el país, por lo que cerrar sus puertas en estos momentos es dañino para la sociedad mexicana. Cuando el SPAUAM conquiste la titularidad del contrato colectivo de los académicos, nuestros métodos serán los contenidos en sus estatutos, cuyo fundamento es la voluntad de los agremiados manifestada con el voto universal, directo y secreto.

Si uno de nuestros objetivos estratégicos es la defensa de la universidad pública, no estamos de acuerdo en que a la UAM se le acose con amenazas bajo cualquier pretexto, creemos que se deben priorizar el diálogo y la reflexión para, de común acuerdo con su representación legal, arribar a consensos constructivos, lo cual no niega el uso de mecanismos de movilización si fuese necesario. El país ha cambiado radicalmente, así como los procesos de trabajo en todos los centros laborales, incluidos los de la educación pública, por lo que resulta aberrante que las formas de lucha y organización sindical sigan siendo las de los años setenta, pero además con evidentes signos de descomposición. Las mismas autoridades de la UAM deben entender estos cambios y ensayar formas novedosas para arribar a consensos con los trabajadores, así como para la defensa de la universidad pública. En esta tarea todos debemos marchar juntos, a fin de lograr óptimas condiciones de trabajo, a la par que coadyuvamos al cumplimiento de las funciones sustantivas de nuestra universidad: docencia, investigación y difusión de la cultura. Pero igualmente las autoridades deben terminar sus relaciones corporativas y de connivencia con el  SITUAM, porque con ello fomentan sus vicios, avalan su vida antidemocrática y lesionan a nuestra universidad, como lo mostraron al solicitar que la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje convocara a dicho sindicato, como “tercer interesado”, ante la demanda que le hicimos a la institución por negarse a descontar las cuotas a nuestros afiliados: excelente ejemplo de relaciones clientelares entre las autoridades y el SITUAM.

Hoy el SPAUAM es una realidad, no sólo por contar ya con registro legal, sino porque con él tiende a identificarse una parte cada vez mayor de académicos, por lo que los grupos que controlan el SITUAM lo asumen como un peligro. Por esta razón, desde ese sindicato se orienta una campaña, oficial y oficiosa, para denostar y calumniar al SPAUAM, a la par que el SITUAM simula interés en las condiciones laborales de los académicos.

El SPAUAM está muy consciente de los problemas y necesidades del personal académico, que no sólo son de carácter económico y laboral, los cuales requieren una atención real y urgente. El SPAUAM, ante la posible huelga, va a luchar porque los salarios y las becas de nuestros agremiados no se vean afectados, porque ni pertenecemos a ese sindicato, ni estamos de acuerdo  con su emplazamiento a huelga.

El SPAUAM convoca a la comunidad académica a buscar soluciones y reflexionar sobre los asuntos que atañen a nuestra calidad de vida y tareas académicas, tales como la jubilación digna y la carrera académica. Para ello, es indispensable obtener la titularidad del contrato colectivo de los académicos, para así asegurar que nuestras demandas sean escuchadas y resueltas.  En el momento en que el SPAUAM obtenga la titularidad del contrato colectivo de los académicos, mantendrá un diálogo con la representación de nuestra universidad, con los trabajadores administrativos y los estudiantes, siendo siempre respetuoso de los principios arriba indicados.

CONSEJO DIRECTIVO DEL

SINDICATO DEL PERSONAL ACADÉMICO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA (SPAUAM)

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